FELMONDÁSI IDŐ A VENDÉGLÁTÁSBAN AUSZTRIÁBAN
- 2022.05.31.
- Posted by: Ódor Adrienn
- Category: Munkajogi tudnivalók
Ausztriában a legtöbb ágazatban 2021. október 1-től az ABGB-ben foglaltak szerint módosult a fizikai dolgozókra vonatkozó felmondási idő, a vendéglátásban azonban nem tudott egymással megegyezni a munkaadói és a munkavállalói oldal. Ennek következtében bizonytalan időre egy bizonytalan jogi helyzet alakult ki. A munkaadói érdekképviselet (WKO) a vendéglátó- és szállodaipar szezonális jellege mellett érvelt. Ők ezért az eredeti, 2 hetes felmondási idő alkalmazását tartották, illetve tartják jelenleg is helyesnek. A munkavállalói érdekképviselet (ÖGB) ezzel nem ért egyet. A munkavállalók érdeke az új, a korábbinál jóval hosszabb felmondási idő, kiváltképp, ha a munkáltató mond fel. Tehát az ÖGB a vendéglátó ágazat szezonális jellege ellen érvel. Az érvelés egyik oldalon sem könnyű feladat. Egy külön jogszabály határozza meg azt a szempontrendszer, ami alapján egy ágazatot szezonálisnak lehet, illetve kell tekinteni. Bonyolítja a kérdést, hogy egy ágazaton belül vannak szezonálisan és egész éven át működő vállalkozások is. A vendéglátással kapcsolatos anomáliáról itt írtunk korábban.
A WKO vendéglátó- és szállodaipari tagozata (Fachverbände Hotellerie und Gastronomie) tavaly októberben egy indítványt terjesztett az osztrák legfelsőbb bíróság (OGH) elé. Az indítvány célja az volt, hogy a bíróság az abban felsorolt érvek alapján törvényesen elismerje a vendéglátás és szállodaipar szezonális jellegét, és mondja ki, hogy ez alapján a kivételek közé sorolandó. Ezzel a bíróság egyértelműen deklarálhatta volna a 14 napos felmondási idő érvényességét 2021. október 1. után is. Ez azonban nem történt meg. Az OGH elutasította a kérvényt, mivel a felsorolt érveket nem találta elégségesnek annak alátámasztására, hogy a vendéglátásban és szállodaiparban túlnyomórészt szezonális létesítmények működnek. A WKO nem adja fel, újabb beadványon dolgozik, amelyről bírósági döntés legkorábban őszre várható.
És akkor mennyi most a felmondási idő a vendéglátásban Ausztriában?
A legtöbb szakértő az ABGB szerinti új felmondási idők alkalmazását javasolja. Továbbra is javasolt a munkaszerződésekbe belefoglalni, hogy a munkaviszony a munkáltató általi felmondás esetén véget érhet bármely hónap 15. vagy utolsó napján. Ennek hiányában a munkaviszony csak egy naptári negyedév végén érhet véget a minimum 6 hetes felmondási idő betartását követően. Kérdés, hogy mi fog történni a 6 hetes felmondási időre kifizetett bérekkel, ha az OGH mégis az eredeti, 14 napos felmondási idő mellett teszi le a voksát? (A költői kérdésre a praktikus válasz a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés lehet.)
Aki szeretné elolvasni a legfelsőbb bíróság WKO-indítványt elutasító döntését és indoklását, itt megteheti.
Üdvözlöm,van már valami friss infó az új szabályozásról? 2016 tól dolgozom egy helyen,éves állásban és szeretnék felmondani de nem tudom mennyi az annyi. Köszönöm a választ.
Kedves Tímea! Nem, sajnos nincs még végleges eredménye ennek a kérdésnek. Azt javaslom, hogy kérje ki az Arbeiterkammer véleményét a munkaszerződése bemutatásával.
Kedves Adrienn!
Most kezdtem másfél hónapja Ausztriában a vendéglátásban, ( heti 5 nap, napi 8,5 óra) de sajnos családi tragédia miatt haza kell mennem, 9 nap híján nem lesz meg a két hónapom, vagyis ha visszajövök , állítólag nem kapok 13, 14 havi fizetést, mert kb 2 hónap kiesik az egész éves munkaviszonyomból. Viszont rendkívül sok túlórám van kb. 90 óra, amivel elvileg meglenne a két hónapom. A kérdésem az lenne csúsztatják az óráimat, vagyis kiadják szabadnapnak, akkor egy héten maximum 5 napot számolhatnak el ugye, mert kettő az szabadnap? Az ünnepnap dupla fizetésnek számít ? ( május 1, pünkösd stb) Hálásan megköszönöm a válaszát, előre is. Cégalapítás miatt mindenképpen keresni fogom Önöket, illetve szükségem volna egyéb jogi tanácsra is. Köszönettel: Czigléczky Tibor
Kedves Tibor! A feltett kérdések nagy részére a munkaszerződés és az egyéb megállapodások ismerete nélül sajnos nem tudok válaszolni. Számít többek között, hogy szezonális vagy egész éves munkaviszonyról van-e szó, alkalmaz-e a munkáltató rugalmas munkaidőkeretet stb. Ünnepnapi munkavégzés esetén jár a távolléti díj (Feiertagsentgelt), és ezen felül jár a ledolgozott munkaidőre bér (Feiertagsarbeitsentgelt) és adott esetben túlóradíjazás (Feiertagsüberstunden). Cégalapítás ügyében várjuk jelentkezését a honlapon található elérhetőségeken.
Üdvözlöm
Bartenderként dolgozom jelenleg Ausztriában de 2 éve felszólgálóként is dolgoznom kell ami nem szerepel a szerződésemben. ..Felmondásom esetén igényelhetem a teljes bérem kifizetését ezért a munkakörért is pluszban?
Köszönöm válaszát
Kedves Ádám! A munkavállaló a munkaszerződésben, illetve az ágazati kollektív szerződésben meghatározott munkabérre jogosult.
A lányom aki még nincsen 18 éves konyhai kisegítőként dolgozik egy étteremben.Éves állása van. A következő szezonban egy másik szállodába mennénk. Október 11- én jelezte, hogy November 3- án befejezi itt a munkát. Mivel a munkájával nem volt probléma,úgy gondoltuk egy közös megegyezéssel távozhat. A munkáltató viszont kéri, hogy ő mondjon fel. Ha viszont ezt megteszi akkor nem kap 13. Havi fizetést és munkanélkülit sem igényelhet amíg nem kezdődik a következő szezon. Van e erre megoldás illetve jogosan kérhetjük e a közös megegyezést?
Kedves Margit! Közös megegyezéssel – ahogy a nevében is benne van – csak akkor szűnhet meg a munkaviszony, ha az mindkét fél szándéka. A leírtak alapján a munkáltatónak nem áll(t) szándékában megszüntetni a munkaviszonyt, így ez munkavállaló általi felmondásnak minősül. A november előtt közölt felmondásokra még érvényes a cikkben részletezett bizonytalanság a felmondási idő hosszával kapcsolatban. (2024. novembertől már az ágazati kollektív szerződés alapján is 1 hónap lesz a felmondási idő munkavállaló általi felmondás esetén.) Munkavállaló általi felmondás esetén a munkaviszony megszűnését követő 4 hétre nem jár munkanélküli segély (“Sperrfrist”). A 13. és 14. havi bér időarányosan jár a naptári évben ledolgozott időszakra, amennyiben a felmondási idő betartásra kerül. Sajnos a 2024. november előtt közölt felmondás esetén a jogszerű felmondási idő hossza bizonytalan (munkavállaló általi felmondás esetén 14 nap vagy 1 hónap). Vitás esetben bíróság dönthet a kérdésben.