Ausztriában 2024. november 1-én új ágazati kollektív szerződés, és ezzel együtt számos változás lépett életbe a szállodaiparban és a vendéglátásban. Az új kollektív szerződés egyik legfontosabb eredménye, hogy általa három év után végre rendeződött a felmondás körül kialakult anomália a vendéglátásban. Az anomáliáról itt és itt írtunk korábban. A felmondási idő a 2024. november 1. után közölt felmondások

Korábban már írtunk a keresőképtelenség esetén járó osztrák ellátásokról. Emellett mind munkáltatók, mind munkavállalók részéről gyakran felmerülő kérdés, hogy milyen keretek között valósulhat meg az osztrák biztosítottak (munkavállalók, vállalkozók) egészségügyi ellátása Magyarországon az ausztriai tb jogviszonyuk alapján? Egyszerűbben fogalmazva: Hogyan lesz újra “zöld a TAJ szám”? Ehhez az első és legfontosabb lépés az S072-es (régebben

Az átlátható munkakörülményekről szóló EU irányelv alkalmazásának egyik következményeként Ausztriában 2024.03.28-tól módosultak a munkaszerződésre, illetve az “egyszerűsített munkaszerződésre” (Dienstzettel) vonatkozó előírások. Korábban itt írtunk a munkaszerződésre és a Dienstzettelre vonatkozó tudnivalókról. A két legfőbb különbség az eddigiekhez képest: Az a munkáltató, aki nem adja át legalább a Dienstzettelt haladéktalanul a munkakezdést követően, közigazgatási bírsággal sújtható.

Évzáró cikkünkben azokat a dokumentumokat gyűjtjük össze, amelyek az osztrák munkaügyi ellenőrzés (GPLB) tárgyát képezik. A munkaügyi ellenőrzésről, valamint a bér- és szociális dömpinggel kapcsolatos tudnivalókról itt írtunk korábban. A GPLB ellenőrzés (a bérhez kapcsolódó adók és járulékok együttes ellenőrzése) során gyakran előfordul, hogy az ellenőrzött bérszámfejtési dokumentumok hiányosak vagy hibásak. A büntetések elkerülése érdekében célszerű

Az energiaköltség-támogatással az osztrák kormány azon mikro- és kisvállalkozásoknak igyekszik segíteni, akik/amelyek korábban az AWS által biztosított energiatámogatást (Energiekostenzuschuss) nem állt módjukban megigényelni. Ez konkrétan egy 110 és 2475 EUR közötti egyösszegű támogatás, amelyet az ágazattól és az éves forgalomtól függően számítanak ki. Az egyösszegű energiatámogatás 2022. évre visszamenőleg igényelhető (csak azon időszakra, amelyre a

Ausztriában a GmbH ügyvezető céges gépkocsihasználata esetén mindenképpen javasolt a menetlevél (Fahrtenbuch) folyamatos vezetése. Erre legutóbb a Szövetségi Adóügyi Bíróság – Bundesfinanzgericht (röv.: BFG) – 2023. május 16-i RV/5100714/2022 számú ítélete irányította rá a figyelmet. Az idézett bírósági ítélet ugyanis kimondja: amennyiben egy jelentős tulajdoni hányaddal rendelkező GmbH-ügyvezető a cég tulajdonában levő autót privát utakra

Ausztriában a legtöbb ágazatban 2021. október 1-től az ABGB-ben foglaltak szerint módosult a fizikai dolgozókra vonatkozó felmondási idő, a vendéglátásban azonban nem tudott egymással megegyezni a munkaadói és a munkavállalói oldal. Ennek következtében bizonytalan időre egy bizonytalan jogi helyzet alakult ki. A munkaadói érdekképviselet (WKO) a vendéglátó- és szállodaipar szezonális jellege mellett érvelt. Ők ezért

Az osztrák cégalapítás, céges ügyintézés teljes folyamatában segítünk. Irodánk teljes körű szolgáltatási palettával áll a magyar nyelvű, Ausztriában vállalkozó ügyfelek rendelkezésére. Segítünk, ha osztrák vállalkozás, cégalapítás vagy az ahhoz kapcsolódó ügyintézés terén keres tapasztalt és naprakész szakértőt: Legyen az az osztrák, illetve EU-s adózási, társadalombiztosítási rendszer, az osztrák munkajogi tudnivalók elmagyarázása, az iparűzési, vállalkozói engedélyek

Ausztriában idén májustól több lesz a Pendlerpauschale és a Pendlereuro. Az emelés a növekvő üzemanyagárak miatt vált szükségessé és időszerűvé. Az intézkedés egyelőre ideiglenes, a megemelt adókedvezményt 2023 júniusáig lehet elszámolni. 2022. májustól ennyivel több lesz a Pendlerpauschale és a Pendlereuro: Pendlerpauschale – ingázói átalány Kis ingázói átalány: lakóhely és munkahely közti távolság eddig emelés

Ausztriába az egyéni vállalkozók és a személyegyesítő gazdasági társaságok (pl. OG, KG) tulajdonos-ügyvezetői esetében viszonylag egyszerű az adó és tb-jogi státusz meghatározása. A vagyonegyesítő gazdasági társaságok, pl. a GmbH esetében azonban alaposan meg kell vizsgálni a kérdést, hogy munkavállaló vagy vállalkozó-e a tulajdonos-ügyvezető. Ennek eldöntésére egy meglehetősen összetett szempontrendszer szolgál. A vizsgálandó szempontok köre tovább

Az osztrák vállalkozói tb járulékok rendszerét érdemes és javasolt még a vállalkozás vagy cégalapítást megelőzően megismerni. Ausztriában vállalkozóként az SVS (Sozialversicherungsanstalt der Selbständigen) az illetékes társadalombiztosító. Vállalkozónak alapvetően az egyéni vállalkozók, OG és KG tagok, a szabadfoglalkozásúak, valamint a nem munkaviszonyban tevékenykedő GmbH ügyvezetők számítanak. Az akár online is elvégezhető regisztrációt követően megállapításra kerül a

Ausztriában már az ősz folyamán körvonalazódtak, illetve fixálódtak az új évre (2022) vonatkozó osztrák adó és tb jogi változások. Összefoglalva a legfontosabb számok és információk: A havi “csekély jövedelmi”, azaz “geringfügig” összeghatár 475,86-ról 485,85 eurora emelkedik. A munkavállalókra vonatkozó havi maximális tb járulékalap 2022-ben 5670 euro. Efelett munkaviszonyban nem kell tb (nyugdíj-, betegség- és balesetbiztosítási)

Ausztriában 2021. november 22. és várhatóan december 12. között ismét teljes lezárás (lockdown) van érvényben, ez idő alatt a Kurzarbeit újra egyszerűsített formában és kedvezőbb feltételekkel elérhető. Felső-Ausztriára eltérő dátumok vonatkoznak! A lezárások különösen a vendéglátást, a szálláshelyeket, a szépségipari és szabadidős vállalkozásokat érintik. A helyzetre tekintettel meghosszabbítottak több kifutóban levő COVID-támogatást is. A Corona-Kurzarbeit,

A minden munkavállalónak járó fizetett szabadságról korábban már írtunk. Adódhatnak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló ezen felül is szándékozik (vagy kényszerül) távolmaradni a munkavégzéstől. Ilyen esetben jöhet szóba a fizetés nélküli szabadság, amely Ausztriában is csak kétoldalú megállapodás útján jöhet létre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kezdeményezése esetén szükséges a munkaadó beleegyezése, illetve a

2021. november 1-től Ausztriában a munkahelyeken is kötelező lesz az úgynevezett 3G szabály betartása a munkavállalók számára. A 3G jelentése: “geimpft, getestet oder genesen”, azaz vagy oltott, vagy tesztelt vagy gyógyult. Az oltások közül csak a Moderna, a BioNTech/Pfizer, az AstraZeneca és a Johnson & Johnson elfogadott. Teszteltetni antigén teszt esetén naponta kell, a PCR teszt

Ausztriában az új cégek és vállalkozások alapítását és működtetését vállalkozásalapítási kedvezményekkel “jutalmazzák”, ez az úgynevezett Neufög kedvezmény. A “Neufög” rövidítés pontos jelentése: Neugründungs-Förderungsgesetz, azaz az induló vállalkozások támogatásáról szóló törvény. Mindenekelőtt érdemes az új alapítású cég vagy vállalkozás definícióját és kritériumát megvizsgálni, hiszen ez alapján állapítható meg a jogosultság. A legfontosabb kritérium az, hogy a

Ausztriában 2021. január óta van érvényben az úgynevezett COVID-19 Sonderfreistellung járványügyi intézkedés, amely az osztrák munkaügyi minisztérium döntése értelmében 2021. december 31-ig lesz meghosszabbítva. A rendelkezésről korábban itt írtunk. Röviden összefoglalva: az intézkedés keretében azokat a kismamákat, akik munkájuk során elkerülhetetlenül fizikai kontaktusba kerülnek másokkal, a 14. terhességi héttől kezdve fel kell menteni a munkavégzés

Korábbi cikkünkben írtunk az osztrák fizikai dolgozókat érintő, 2021. október 1. után érvényes felmondási idő módosulásról. Az említett cikk utolsó bekezdésében tértünk ki arra, hogy a szezonális ágazatok esetében még képlékeny az új szabályozás. A kérdés az volt, hogy mely ágazatok fognak szezonális ágazatnak minősülni a megváltozott felmondási idők tekintetében. Tehát, hogy mely szakmák munkavállalóira

Fontos hír az Ausztriába irányuló kiküldetések és munkaerő-kölcsönzések szempontjából, hogy módosul az osztrák bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG). Az új rendelkezések 2021. szeptember 1-jén léptek hatályba. Jelen cikkünk a várható legfontosabb módosításokat foglalja össze. Pontosító rendelkezések Az LSD-BG-ben az Ausztriába történő kiküldetés fogalmát a munkavállalók kiküldetéséről szóló EU-s irányelvben szereplő kiküldetés fogalmához igazították.

A tervezett korábbi dátumok (2021. január 1., majd 2021. július 1.) helyett végül 2021. október 1-től egy jelentős munkajogi változás lép életbe Ausztriában: módosul a fizikai dolgozókra (Arbeiter) vonatkozó felmondási idő. A változás mind a munkavállalók, mind a munkaadók általi rendes felmondást érinti. A módosítást követően immár nem lesz különbség a fizikai (Arbeiter) és szellemi

A BUAK rövidítés az osztrák építőipari munkavállalók szabadság- és végkielégítéspénztárát takarja. Akik még nem hallottak róla, bizonyára felteszik a kérdést, hogy mi fán terem egy ilyen “szabadságpénztár”? Milyen célt szolgál, milyen jogokkal és kötelezettségekkel jár? Röviden összefoglalva a BUAK, illetve a működése alapjául szolgáló hasonló nevű törvény, a BUAG az építőiparra jellemző bizonytalansági tényezőkből (pl.

Sok esetben merül fel az az igény meglevő vagy leendő ügyfeleink részéről, hogy az új osztrák cég vagy vállalkozás legyen működőképes néhány nap vagy legfeljebb egy hét leforgása alatt. Való igaz, hogy bizonyos esetekben ez kivitelezhető, azonban le kell szögezni, hogy általában nem elég ennyi idő a cég- vagy vállalkozásalapításra. A témával kapcsolatos összefoglaló menüpontunk

Ausztriában a munkaviszony alatt bekövetkező várandósság jelentős változásokat hoz a munkavállalóra és a munkaadóra nézve egyaránt. A munkavállaló köteles jelezni a várandósság tényét a munkaadója felé. Erről a munkaadó kérésére orvosi igazolást is be kell mutatnia. Az igazolásnak tartalmaznia kell a szülés várható időpontját. A munkaadó köteles a terhességet bejelenteni a munkaügyi felügyelőségnek (Arbeitsinspektorat), ebből

2021.07.01-jétől a távolsági (online) értékesítés áfa- és vámszabályai alapvetően változnak az unió területén. Ezen cikkünkben a távolsági értékesítés fontosabb változásait írjuk le. A B2C (bussiness-to-consumer, azaz fogyasztók felé történő) e-kereskedelem az ún. távolsági értékesítés kategóriájába tartozik. Ennek szabályai 2021.07.01-jétől jelentősen változnak, egyszerűsödnek. Eddig ugyanis azon vállalkozásoknak, amelyek távolsági értékesítéssel foglalkoztak, folyamatosan nyomon kellett követniük, hogy

Legutóbbi cikkünkben a munkaidőre vonatkozó legalapvetőbb ausztriai jogszabályi előírásokról volt szó. Azonban mindenki tudja, hogy a gyakorlatban a legritkább esetben valósul meg a hétfőtől péntekig, reggel 8-tól du. 4-ig tartó munkavégzés. A piac és az ügyfelek részéről támasztott követelmények, az adott szolgáltatás jellege, vagy éppen a munkavállalók méltányolható igényei sok esetben felülírják a mereven megszabott kereteket.

Ausztriában a munkaidő vonatkozásában nagyon sok szabályt kell ismerni és betartani, ide tartoznak többek között az osztrák munkaidő-törvényben (AZG), a pihenőidőről szóló törvényben (ARG) és az ágazati kollektív szerződésekben található előírások. Ebben a cikkben csak a legfontosabb általános tudnivalókat foglaljuk össze. Az AZG a rendes munkaidőt (Normalarbeitszeit) napi 8, illetve heti 40 órában határozza meg.

Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy Ausztriában a munkavállaló betegállományának első 6, illetve 8 hetében a teljes munkabérét kapja tovább a munkáltatójától. Az AUVA biztosító egy igényelhető visszatérítés (Zuschuss zur Entgeltfortzahlung) formájában megtéríti a munkaadóknak a munkavállalók keresőképtelenségének idejére kifizetett bér egy részét. Betegség esetén a visszatérítés a megszakítás nélküli keresőképtelenség 11. napjától igényelhető. Szabadidős vagy munkahelyi

A 2002. december 31. előtt kezdődött osztrák munkaviszonyok esetében a “klasszikus” módon került, illetve sok esetben kerül még ma is kifizetésre a végkielégítés. Ez az úgynevezett “Abfertigung ALT“. Ebben az esetben a kilépéskor a munkáltató köteles kifizetni azt az összeget, amire a munkavállaló a ledolgozott évek, illetve a munkaviszony megszűnésének típusa alapján jogosult. (A munkaviszony

Ausztriában a “nyaraláspénz” (Urlaubsgeld vagy Urlaubszuschuss) és a “karácsonyi pénz” (Weihnachtsgeld vagy Weihnachtsrenumeration) tulajdonképpen a legtöbb ágazatban kötelezően fizetendő 13. és 14. havi bért takarja. Ezek az úgynevezett egyéb juttatások (Sonderzahlungen, rövidítve SZ) közé tartoznak. Az egyéb juttatások jellemzői, hogy esedékességük nem havi rendszerességű, hanem annál ritkább. Vannak olyan Sonderzahlung-ok, amelyek csak egyszeri kifizetés formájában,

Ausztriában a munkaügyi bejelentés és kijelentés általában a bérszámfejtéssel is megbízott könyvelőiroda feladata. Azonban az előírások betarthatóságának érdekében mindenképpen fontos munkaadóként is tisztában lenni az alapvető előírásokkal, valamint a be- és kijelentés menetével. Ausztriában a társadalombiztosítási jogviszony, és ezzel a járulékfizetési kötelezettség a munkábalépéssel kezdődik el. A bejelentés ezért tulajdonképpen egy formai előírás. Az alkalmazottakat a munka

A tavalyi szja csökkentés után idén április 1-től újabb örvendetes hír a munka világában Ausztriában: új homeoffice szabályok kerültek bevezetésre, ezzel régóta tátongó űrt sikerült felszámolniuk a jogalkotóknak. Az otthon végzett munka egészen a COVID megjelenéséig elhanyagolt területe volt a munkajognak. A szabályozás hiánya hátrányokkal járt mind a munkaadókra, mind a munkavállalókra nézve. A járványügyi

Egy adórendszer kialakításánál a differenciált kedvezmények beépítése legalább olyan fontos, mint maga az adófizetés. Az előző cikkünk első pontjában volt szó az osztrák munkavállalói jövedelemadóról (Lohnsteuer), itt pedig most megnézzük, hogy milyen adókedvezmények csökkenthetik ezt az adónemet. A fizetendő jövedelemadó alapvetően kétféle módon mérsékelhető: az adóalapból való levonással vagy az adó összegének csökkentésével. Ausztriában a

A munkavállalói járulékok után után megnézzük, hogy melyek a bér után fizetendő adók Ausztriában. Az osztrák adóhatóságnak (Finanzamt) fizetendő bérterhek A havi bruttó bér 927,67 euroig (2021) mentes a személyi jövedelemadó (Lohnsteuer) alól. Efelett sávosan adózik 20-48 %-os adókulcsokkal. A kimagaslóan magas bérjövedelmek extra adókulcsokkal adóznak: 7511 euro havi bruttó bér felett a jövedelemadó 50

Az ezt megelőző, két részes cikkünkben részletesen írtunk azokról a bérelszámolási dokumentumokról, amelyekkel az osztrák munkaadók leggyakrabban találkoznak, továbbá kitértünk az egyes járulékok és bérterhek befizetésének módjára, határidejére. Ebben, illetve következő cikkünkben kicsit részletesebben megnézzük, hogy pontosan mit is takarnak, illetve tartalmaznak a bérlapon és a kifizetési jegyzéken feltüntetett különböző tételek és rövidítések. Az osztrák

Ausztria a bérszámfejtés tekintetében sok szempontból eltér a magyar szabályoktól és gyakorlattól. Kifizetési jegyzék és éves bérösszesítő azonban Ausztriában is a bérdokumentumok elengedhetetlen részét képezi. Mostani írásunkban ezt a két dokumentumot vesszük górcső alá. Havi kifizetési jegyzék (Auszahlungsjournal) Ez az a dokumentum, amely tartalmazza a bérszámfejtéshez kapcsolódó fizetendő összegeket, úgy mint nettó bérek, adók és

A bérszámfejtés Ausztriában meglehetősen komplex művelet, amely számtalan állami törvény, ítélkezési gyakorlat, rendelet, ajánlás, ágazati kollektív szerződés, – ott ahol van, az üzemi tanácsok által hozott szabályok -, illetve minden esetben az egyes munkavállalókkal kötött munkaszerződések alapján történik. A WKO minden év elején közzéteszi az adott évre vonatkozó főbb bérelszámolási értékeket. A bérpapírokat minden hónap végén

Munkaszerződés nélkül nincs munkaviszony. Vagy mégis? Ausztriában írásos munkaszerződés, azaz Dienstvertrag nélkül is legális a foglalkoztatás. Azonban ha a munkavégzés tervezett időtartama meghaladja az egy hónapot, akkor a munkáltató köteles legalább az úgynevezett Dienstzettelt átadni a dolgozónak. Fontos, hogy ezt a dokumentumot a munka megkezdése előtt, a munkáltató aláírásával ellátva kell átadni a munkavállalónak. A

Három részes cikksorozatunk a munkaviszony befejezésének osztrák sajátosságait járja körbe. Az első részben a próbaidő alatti kilépésről, a közös megegyezésről és néhány általános tudnivalóról volt szó. A második rész témája a rendes felmondás volt. A harmadik, befejező rész fókuszában a munkaviszony egyoldalú, azonnali felbontása áll a próbaidőn túl. Erre alapvetően mind a munkaadónak, mind a munkavállalónak van

A cikksorozatunk első részében a munkaszerződés próbaidő alatti felbontásáról és a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésről volt szó. A határozatlan időre létrejött munkaviszony befejezése sok esetben munkáltatói vagy munkavállalói rendes felmondással történik. A rendes felmondás (Kündigung) minden esetben egy egyoldalú szándéknyilatkozatot jelent. A rendes felmondás egyik legfőbb jellemzője a felmondási idő (Kündigungsfrist). Erre mind a munkáltatónak,

A munkaviszony megszüntetése nemcsak kényes és sokszor kellemetlen, de mindig nagy körültekintést igénylő lépés mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről. Ausztriában a munkaszerződés többféle módon bontható fel. Már a munkaviszony létesítése előtt érdemes pontosan megismerni a megszüntetésre vonatkozó lehetőségeket és korlátozásokat. Három részes cikksorozatunkban leírjuk a leggyakoribb módozatok legfontosabb tudnivalóit. Ebben az első részben

Azt gondolhatnánk, hogy a munkás (Arbeiter) és az alkalmazott (Angestellte) kifejezések minden esetben egymás szinonimái. Ez azonban nem feltétlenül, pontosabban nem minden országban van így. A munkás vagy alkalmazott Ausztriában két különböző munkavállalói kategóriát, illetve jogállást takar. Figyelem! Az egyes kollektív szerződések, így az ahhoz tartozó kötelező érvényű bérek is kifejezetten munkások vagy alkalmazottak részére

Keresőképtelenség Ausztriában a munkaadó szemszögéből Minden munkaadó ismeri a szituációt: a munkavállalója telefonál vagy ír egy sms-t, hogy másnap vagy aznap nem tud menni dolgozni, mert lebetegedett, esetleg baleset érte. Ezzel a dolgozó tulajdonképpen teljesítette is a kötelességét. Nézzük meg, mit kell ilyen esetben tudni osztrák munkaadóként! A betegszabadság Ausztriában az egyik legösszetettebb munkajogi és

A csekély mértékű, vagy németül “geringfügig” foglalkoztatás Ausztriában a részmunkaidős munkavégzés egy speciális formája. A “csekély” mérték több vonatkozásban is jellemzi ezt a foglalkoztatási formát. Az egyik a ledolgozott órák száma, a másik pedig a bér. Emellett a járulékok összege is csekély, hiszen a legtöbb esetben mindössze egy 1,2 %-os balesetbiztosítási járulékot és egy 1,53

Az átmeneti áfakulcs-csökkentés után az osztrák kormány átfogó konjunktúraélénkítő intézkedéscsomagot vezet be, ezzel ellensúlyozva a koronavírus negatív gazdasági hatásait. Ezen intézkedések egyike a visszamenőleges hatályú szja csökkentés az Ausztriában dolgozó munkavállalók részére (Lohnsteuersenkung). Ausztriában a bérjövedelem után – a vállalkozók jövedelméhez hasonlóan – sávosan adóznak a munkavállalók. A legkisebb adókulcs, amely a 11000 és 18000

Szabadnapokra vonatkozó legfontosabb szabályok Ausztriában Korábbi cikkünkben írtunk arról, hogy nyugati szomszédainknál nincs egységes „munka törvénykönyve”. A szabadnapokkal kapcsolatos előírásokat a szabadságtörvény (Urlaubsgesetz) tartalmazza. Ausztriában a munkavállalók éves alapszabadsága nem napokban, hanem hetekben, pontosabban 5 hétben van meghatározva (25 év munkaviszony után ez 6 hétre emelkedik). Ez az 5 hét szabadság nem naptári évre, hanem a

Munkaadók, figyelem: Ausztria a tökélyre fejlesztett munkavállalói érdekvédelem országa. Hogy a munkavállalói jogvédelem kizárólag a munkavállaló számára fontos? Ez így ebben a formában nem igaz. A címben szereplő ténnyel nem árt, ha osztrák vállalkozóként, munkaadóként is tisztában vagyunk. Cikkünk áttekintést nyújt az ausztriai munkavállalói érdekvédelem hátteréről, alapjairól. A munkaügyi bírságok elkerülésének módjáról írt cikkünkben említést

A határon átnyúló munkavégzés kérdései sok magyar céget érintenek. Legutóbbi munkaügyi cikkünkben kitértünk arra, hogy az úgynevezett osztrák bér- és szociális dömping (Lohn- und Sozialdumping) elleni küzdelem jegyében minden egyes Ausztria területén dolgozó munkavállaló meg kell, hogy kapja a rá vonatkozó kollektív szerződésnek megfelelő bért. Ez nemcsak egy osztrák cég által Ausztriában, hanem egy magyar

A koronavírus járvány hatásait Ausztria különböző adócsökkentési intézkedésekkel is megpróbálja ellensúlyozni. A legalsó szja kulcs előrehozott csökkentése, illetve az egyéb eddigi támogató intézkedések mellett ilyen az időszakos áfa-csökkentés Ausztria bizonyos ágazatai számára. A COVID-19 válság által különös mértékben sújtott gasztronómiai, kulturális, valamint publikációs tevékenységekkel összefüggésben egy átmeneti áfakulcs-csökkentésről hozott döntést az osztrák kormány: 2020. július

Mit takar a bér- és szociális dömping elleni törvény (LSD-BG)? Korábbi cikkünkben már írtunk arról, hogy Ausztriában rendkívül komolyan kell venni a kollektív szerződések előírásait. Ebbe beleértendő a bérezési besorolás (Einstufung) és az ágazati minibérek betartása is. Az osztrák kormány első alkalommal 2011-ben érezte szükségét a munkaerő-piacát védő jogi keretfeltétel-rendszer létrehozásának. Ebben az évben oldották

Milyen előírások vonatkoznak a munkaviszonyra Ausztriában? Ausztriában nincs egységes „munka törvénykönyve”, ezzel szemben szinte végtelen a száma azoknak az uniós és nemzeti irányelveknek, törvényeknek, rendeleteknek, jogszabály magyarázatoknak, ágazati és vállalati szintű szabályozásoknak, precedens értékű ítélkezési gyakorlatoknak, amelyeket a munkavállalók foglalkoztatása során figyelembe kell venni. Ezek közül mindenképpen ismerni kell az adott munkaviszonyra vonatkozó ágazati kollektív