IGAZOLATLAN MUNKAHELYI TÁVOLLÉT - Confinium

IGAZOLATLAN MUNKAHELYI TÁVOLLÉT

Az igazolatlan munkahelyi távollét háttere és oka sokféle lehet. Osztrák előírások szerint a munkavállaló alapvetően köteles haladéktalanul jelezni a munkáltató felé, amennyiben akadályoztatva van a munkahelyén való megjelenésben. Ellenkező esetben az igazolatlan, illetve indokolatlan távolmaradás idejére elveszíti a jogosultságát a munkabérre. A munkaadó sok esetben tanácstalan ilyen helyzetekben, és valóban nem mindig egyszerű a megfelelő döntést meghozni, illetve megfelelően reagálni a munkavállaló magatartására.

A próbaidő letelte után alapvetően három lehetőség van:

1. Amennyiben fennáll a GewO 82 §-nak vagy az AngG 27 §-nak megfelelő valamely indok, akkor a munkavállaló azonnali hatállyal elbocsátható (Entlassung) annak jogkövetkezményeivel: ilyen lehet többek között 13-14. havi bérre való jogosultság elveszítése.

2. Amennyiben nem áll fenn a GewO 82 §-nak vagy az AngG 27 §-nak megfelelő valamely indok, azonban a munkavállaló kifejezett vagy ráutaló magatartást tanúsít arra vonatkozóan, hogy nem szándékozik visszatérni a munkahelyére, és erre nem szolgál a törvényben (GewO 82a § és AngG 26 §) meghatározott ok, akkor ez minősülhet jogszerűtlen azonnali kilépésnek (unberechtigter vorzeitiger Austritt), annak jogkövetkezményeivel. Ilyen következmény lehet többek között 13-14. havi bérre való jogosultság és a szabadságmegváltás egy részének elveszítése.

3. Ha egyik fenti tényállás sem valósul meg, akkor a munkahelyen való meg nem jelenésből nem következik automatikusan jogszerűtlenség. Bizonyítható módon, írásban fel kell szólítani a dolgozót a távolmaradás igazolására. Az igazolás vagy a kilépési szándéknyilatkozat beérkezéséig pedig az igazolatlan távolmaradás idejére a munkabérre való jogosultság elveszítésének terhe mellett ki kell őt jelenteni a tb jogviszonyból a munkaviszony fennmaradása mellett. Amennyiben másodszori felszólításra sem érkezik válasz a munkavállalótól, akkor foganatosítható az azonnali elbocsátás (Entlassung). Az azonnali elbocsátással ebben a korábbi cikkünkben foglalkoztunk.

Amennyiben bizonyítható az igazolatlan munkahelyi távollét kapcsán elkövetett mulasztás és károkozás, peres úton kártérítés is követelhető a dolgozótól. Ha a munkaszerződésben ki lett kötve kötbér (Konventionalstrafe), akkor ilyen esetben ez is érvényesíthető.

További információ munkáltatók számára: https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.890988&portal=oegkdgportalhttps://www.wko.at/arbeitsrecht/nichterscheinen-zur-arbeit

 



Vélemény, hozzászólás?